醫院口腔科績效改革方案（試行）

某某市中西醫結合醫院口腔科績效改革方案（試行）

為進一步深化醫院分配制度改革，建立以成本核算控制為基礎、以提高醫療服務質量為主要內容的考核體系，根據某某市市中西醫結合醫院績效改革相關工作的精神，結合我科室工作實際，制定本方案。

一、總體目標

進一步明確目標任務和各項工作的要求，激發我科室全體職工的工作熱情，持續提升科室醫療服務的能力和水平，切實促進科室內部各項工作有序、健康發展。

二、分配原則

同工同酬、按勞分配、兼顧公平。

三、考核人員

口腔醫生（不含科室負責人）、口腔技師。

四、績效構成和計算

績效工資由綜合績效工資和業務績效工資構成。

綜合績效工資根據口腔醫生和口腔技師開展綜合工作的工作強度、工作時長由科室全體人員開會確定，綜合績效具體標準如下：

科室總體績效扣除科室綜合績效工資之外的部分就是科室業務績效工資，職工業務績效工資是職工業務績效工資分配系數與科室業務績效工資的乘積，職工業務績效工資分配系數是口腔醫生或口腔技師在開展口腔醫療服務工作過程中賺取的純利潤與參加考核人員賺取的純利潤的比例。

綜上，職工個人績效工資為：

績效工資=個人綜合績效工資+個人業務績效工資

=個人綜合績效工資+（科室總體績效-科室綜合績效工資）×個人業務績效工資分配系數

=個人綜合績效工資+（科室總體績效-科室綜合績效工資）×（個人賺取的純利潤÷參與考核人員賺取純利潤）

五、補充事項

（一）口腔技師負責的消供、拍片、登記等綜合工作按照二級綜合績效的標準，按日進行核算。

（二）口腔技師負責的如洗牙……等口腔醫療服務按照業務績效的計算方式進行核算。

（三）若被調派去采集核酸或代表科室參加會議，由科室全體人員根據工作的強度、工作的時長、以及是否有補貼、補貼的金額等因素后綜合進行確定。

（四）科室確定一名人員，負責記錄參與考核職工每月的綜合工作量以及每月賺取的純利潤。

（五）每月月初5日內（節假日順延），召開全體科室會議確定上月科室職工的綜合績效工資和職工業務績效工資分配系數。

（六）上述方案經全體科室人員表決同意后試行。